Strategie

Ontwikkelingssamenwerking, werkt het of werkt het niet? Een populair onderwerp tegenwoordig waarop wij graag de visie van Stichting Twiga geven voor wat betreft ons project in Tanzania. Waarom en op wat voor manier kiezen wij voor ontwikkelingssamenwerking?

Wij, projectleider en vrijwilligers, doen dit werk vooral omdat we het leuk vinden.
We genieten ervan dat we in dit mooie land mogen werken en wonen.
We genieten ervan dat er in Tanzania ruimte is om te ondernemen.
We genieten van de ervaringen die we hier op doen en de sociale contacten met de Tanzanianen.
We genieten ervan dat we door ons werk mensen in staat stellen om zelf iets van hun leven te maken, een leven boven het bestaansminimum met respect voor zichzelf, anderen en de (natuurlijke) omgeving.
We genieten ervan dat er hier goed te leven valt met simpele middelen.
We genieten ervan om de kinderen te zien groeien en opbloeien.
We vinden dat kinderen waar ook ter wereld het recht hebben zich te ontplooien en hun mogelijkheden te ontwikkelen in een veilige, kindvriendelijke, en liefdevolle omgeving.
Wij kiezen voor een kleinschalig, individueel project met uitsluitend vrijwilligers. Ook de projectleider in Tanzania is een vrijwilliger uit Nederland, die kost en inwoning en een kleine onkostenvergoeding voor persoonlijke uitgaven ontvangt.
In een kleinschalig project kunnen we daadwerkelijk samenwerken met de plaatselijke bevolking en kunnen vriendschappen ontstaan. Men kan leren van elkaars cultuur. Niet alleen de uiterlijke cultuur (eten, zang, dans, etc.), maar ook de innerlijke cultuur. Waarom doen mensen zoals ze doen? Wat is hun manier van denken? Voor beide partijen geldt dat ze verschillen en overeenkomsten zullen ontdekken en daardoor ook nieuwe inzichten zullen verwerven over hun eigen en andermans cultuur en gewoonten.

We streven naar een gelijkwaardige samenwerking tussen ons en de lokale bevolking vanuit een positieve, actieve houding bij beide partijen waar beide partijen plezier en voldoening uit kunnen halen.

• Ouders/verzorgers helpen regelmatig mee op het project.
• De adviesraad, bestaande uit lokale mensen, een gekozen kind uit het project en een ouder van een van de kinderen, komt regelmatig bijeen en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Voor kleding of andere zaken uit Nederland wordt een bijdrage of tegenprestatie gevraagd: er wordt niets zomaar weggegeven.

We kiezen voor een projectleider van buiten de plaatselijke gemeenschap. In de Afrikaanse maatschappij is het gebruikelijk dat iemand die over geld beschikt, dit ook inzet om zijn armere familieleden bij te staan. Dit is vaak een kwestie van overleven voor de zwakkere partij maar de keerzijde is dat iemand die door eigen kunde en werklust er financieel beter voor komt te staan, hier, als het tegen zit, niets aan overhoudt.
Deze druk kan groot zijn. Het komt regelmatig voor dat succesvolle mensen om deze reden vertrekken uit de gemeenschap waar ze vandaan komen, bijvoorbeeld naar een grote stad waar ze moeilijk te vinden zijn. Onze eigen staf herinnert ons hier bijna dagelijks aan. Het is daarom beter in elk geval de financiële kant van het project te laten leiden door een buitenstaander.

We streven ernaar financieel onafhankelijk te zijn van liefdadigheid..
We doen dit door:

• Het opzetten van een guesthouse voor betalende vrijwilligers en toeristen.
• Het runnen van een aantal projecten zoals het schilderproject, waarbij mensen een schilderij naar een foto kunnen bestellen bij een kunstschilder uit Mto. We staan er voor open meer projecten te ontwikkelen.

De kinderen die wij begeleiden naar economische en sociale zelfstandigheid zien op deze manier dat er hard gewerkt moet worden om de projectkosten te betalen en dat dit niet vanzelf gaat.

We leven midden in de gemeenschap van Mto wa Mbu en we passen onze leefwijze hier aan aan.

• Het guesthouse is comfortabel, maar eenvoudig ingericht, we dragen geen dure of luxe kleding, we eten gezond en goed eten, bereid met producten van de lokale markt.
• We nemen deel aan de sociale activiteiten in de gemeenschap, bijvoorbeeld door aanwezig te zijn bij belangrijke gebeurtenissen in het leven van de mensen, zoals bruiloften en begrafenissen, of gewoon door een praatje op straat.
• Voor het vervoer maken we gebruik van eenvoudige (Chinese) fietsen of de lokale bus. We kiezen ervoor om geen auto te hebben: dit is duur, zeker met de slechte wegen in de omgeving. Het zou ons te veel onderscheiden van de gemeenschap; er zijn vrijwel geen privéauto’s in Mto. Ook zouden er vermoedelijk veel verzoeken zijn voor gebruik van de auto voor privéaangelegenheden van mensen uit de omgeving.

We onderhouden goede contacten met alle betrokken partijen. Dit is essentieel voor het voortbestaan van het project.

• Er is regelmatig formeel en informeel contact met de lokale – en de districtsoverheden.
• Het bestuur van Twiga NL wordt door middel van verslagen op de hoogte gehouden van ontwikkelingen binnen het project.
• Het lokale bestuur is betrokken bij de selectie van de kinderen in het project.

De vrijwilligers, waarvan de meesten uit Nederland komen, zijn heel belangrijk voor het project. In het project werkt een aantal kundige en enthousiaste lokale mensen. De vrijwilligers vormen een belangrijke aanvulling hierop. Ze geven dat beetje extra, door zowel kinderen als de staf te laten delen in hun speciale vaardigheden en kennis. Tegelijkertijd krijgen zij veel terug door het contact met deze zelfde mensen en het leven in de mooie omgeving van Mto. Het is dan ook belangrijk dat een vrijwilliger die in het project wil komen werken de basishouding van de stichting onderschrijft, zoals in dit artikel beschreven staat. De vrijwilligers mogen in gedrag en uitstraling geen schade toebrengen aan de goede naam die Twiga heeft in Mto wa Mbu.